jeudi 12 avril 2012

Reforme du réseau consulaire - Le Millefeuille des Directeurs à la Chambre de Commerce et d'Industrie Région Bretagne

Explosion du nombre de directeurs à Chambre de Commerce et Industrie de la Région Bretagne

La direction expose et argumente le Projet d'organigramme à voter lors de la prochaine AG.

Cela donne au menu :

1 Directeur Général
3 Directeurs Généraux Adjoints (DGA) 
Exercice de calcul - A vos calculettes
J'ai à la CCI R Bretagne :

1 DGA Appui aux entreprises, ( une création de poste)

- veille innovation
- formation (avec un directeur)
- filières (tourisme, commerce….)

+

1 DGA Ressources,  ( création de poste)

- finance (un responsable ou un directeur ???)
- ressources humaines (un responsable ou un directeur ???)
- achats, juridique

+

1 DGA Parlement des entreprises,  ( création de poste )

- vie consulaire
- études (avec un directeur)
- communication (avec un directeur, création de poste)

+

Des hôtels 4 étoiles pour les élus

Trouver combien cela fait .... d’économies pour les ressortissants
( nos entreprises Bretonnes )
 ________________________________________________

=   Les économies, c'est pour les autres !


vendredi 6 avril 2012

CPN réseau CCI - COMMUNIQUE de l'ACFCI aux réseau des CCI

CPN réseau CCI - COMMUNIQUE de l'ACFCI aux réseau des CCI


Dans l'attente du relevé officiel de décisions qui sera adressé à chaque CCI par la tutelle, nous vous communiquons, à titre d’information, les principales décisions adoptées lors de cette réunion.

1. Approbation du compte-rendu de la CPN du 9 février 2012

Le compte rendu est approuvé sous réserve de quelques modifications demandées par l’UNSA-CCI.
2. Examen de la proposition de modification de l’annexe à l’article 7 du Statut présentée par l’UNSA-CCI
Il est acté que ce point sera abordé dans le cadre du groupe de travail consacré au Statut.
3. Examen du document question/réponse concernant l’accord cadre du 9 février 2012
Le document est adopté sous réserve de quelques observations formulées par la CFDT.
Par ailleurs, l’UNSA-CCI a demandé que certains amendements soient étudiés lors de la CPN de juin.
Le document et ses annexes sont joints au présent communiqué.
4. Organisation du réseau au 1er janvier 2013
Un document de synthèse relatif à la période transitoire au 1er janvier 2013, listant et distinguant les thèmes statutaires relevant du niveau national de ceux relevant du niveau régional, a été établi par la délégation des présidents en vue de son examen.
Toutefois, face à l’impossibilité d’étudier ce document immédiatement, ce point a été retiré de l’ordre du jour.
La CPN a toutefois acté que ce document serait soumis pour simple avis aux organisations syndicales préalablement à son envoi au réseau.
Une réunion en ce sens a été programmée au 18 avril prochain.
5. Présentation des modalités de fonctionnement de la CMAC
La tutelle acte le principe qu’une information approfondie sera apportée, à leur demande, aux organisations syndicales.
6. Portabilité des droits en matière de prévoyance et de mutuelle
La CPN a acté un double principe :
S’agissant de la complémentaire santé, le bénéfice de la portabilité tel qu’instauré par l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008 (ANI) est étendu au bénéfice des agents publics des CCI à compter du 1er avril 2012 dans les conditions prévues par les contrats existants et selon lesmodalités appliquées au sein de chacune des CCI.
L’article 52 du Statut du personnel administratif des CCI sera complété en ce sens sur la base d’une rédaction unanimement adoptée en CPN.
S’agissant de la prévoyance, une étude de faisabilité par rapport aux contrats existants sera faite et examinée par une prochaine CPN.
7. Questions diverses :
La CPN acte notamment le principe de la prolongation des CHS et des mandats de leurs membres, en vigueur à la date de la CPN du 28 mars 2012, jusqu’à lamise en place par la CPR des nouveaux CHS.

mercredi 4 avril 2012

Compte rendu de CPLIR du 22 mars 2012 - jusque là tout va bien

Les partenaires sociaux et la direction de la chambre de Commerce et d'industrie de Bretagne se sont réunis le 22 mars 2012

 Ordre du jour

 2 Représentants du Personnel (RP) ont souhaité ajouter des points à l’ordre du jour.
Refus de la direction : les questions seront abordées lors de la CPLIR ! (Mais non écrites)

Transparence des débats

2 RP demandent que la CPLIR (comme les AG) soit enregistrées et que le CR soit moins synthétique.
La CFDT et la Direction votent contre, au motif pour la CFDT que cela perturberait la libre expression.
La CGT pense autrement, et tient à vous informer sur les questions/réponses faites en CPLIR :

Cessation d’un commun accord de la relation de travail : Ce texte promu et signé par la CFDT et l'UNSA concernant le personnel à 3 ans de la retraite, et les salariés ayant un projet n’apparaît plus comme une REELLE OPPORTUNITE !

N’enregistrons surtout pas car le discours évolue ! La CFDT « Ce n’est pas un droit mais un dispositif utilisable par l’employeur ». La direction acquiesce… (Attention ! S’il y a suppression de poste, les indemnités au statut sont toujours valables et supérieures)
Le critère d’acceptation de la demande de cessation est-il d’ordre financier ? « Ce n’est pas une question de budget. En fonction de la situation, l’approche budgétaire sera abordée… ».
Conséquences prévisibles = les salariés n’oseront pas déposer de dossier faute d’être catalogués en cas de refus. L’employeur décidera seul. On entre dans l’arbitraire !

Économies budgétaires : Dans la nouvelle organisation comment la direction pense-t-elle faire des économies budgétaires ? D’un côté, on entend, « la ressource n’a pas baissé. ».

De l’autre : « -15% de ressource, il faut faire des économies.
Elles se font déjà et rien n’a changé pour les salariés. » (Ah bon ! Pas d’augmentation de salaire depuis 2010 !)

Un jeu de chaise musicale : Ce qui semble se dessiner, un départ = un poste supprimé (directement ou indirectement) = charge de travail supplémentaire pour les collaborateurs.

Tous les salariés devront-ils postuler sur leur poste, ou seulement les directeurs ? La direction répond « non, c’est hors de question ».
Mais la réponse peut laisser entendre qu’ils pourront postuler sur d’autres postes. (cf CAP 2015 CCI Paris en cliquant par là )

Recrutement : les CDI libérés sont passés en CDD durant la phase transitoire, 

Ces postes repasseront-ils en CDI ? « Pas de réponse »

Peut-on refuser une mise à disposition ?La direction « ne vous le conseille pas…. » 

Le Statut toujours valable : en cas de refus, la direction propose un autre poste ou elle licencie le salarié aux indemnités prévues

Risques Psychosociaux à la CCI Bretagne : Changement, stress, charge de travail en augmentation :

Comment sont pris en compte les risques psychosociaux liés au changement ? Sont-ils abordés dans les CHS des CCI ? « Dimension à prendre en compte ». ( Dans le privé, c’est devenu obligatoire de prendre en compte les risques psychosociaux. La dernière CPN du 28 mars aborde d’ailleurs ce point )

Avec la CGT vous serez vraiment informés !

lundi 2 avril 2012

CPN du 28 mars 2012 - L'AFCI envoie quelques nouvelles aux CCI

Commission Paritaire Nationale du 28 mars 2012
COMMUNIQUE de l'ACFCI

Dans l’attente du relevé officiel de décisions qui sera adressé à chaque CCI par la tutelle, 

Nous vous communiquons, à titre d’information, les principales décisions adoptées lors de cette réunion.
  1. Approbation du compte-rendu de la CPN du 9 février 2012 .

    Le compte rendu est approuvé sous réserve de quelques modifications demandées par l’UNSA-CCI.  
  2. Examen de la proposition de modification de l’annexe à l’article 7 du Statut présentée par l’UNSA-CCI .

    Il est acté que ce point sera abordé dans le cadre du groupe de travail consacré au Statut. 
  3. Examen du document question/réponse concernant l’accord cadre du 9 février 2012 .

    Le document est adopté sous réserve de quelques observations formulées par la CFDT.
    Par ailleurs, l’UNSA-CCI a demandé que certains amendements soient étudiés lors de la CPN de juin.
    Le document et ses annexes sont joints au présent communiqué.
  4. Organisation du réseau consulaire des Chambres de Commerce et d'Industrie au 1er janvier 2013 .

    Un document de synthèse relatif à la période transitoire au 1er janvier 2013, listant et distinguant les thèmes statutaires relevant du niveau national de ceux relevant du niveau régional, a été établi par la délégation des présidents en vue de son examen. Toutefois, face à l’impossibilité d’étudier ce document immédiatement, ce point a été retiré de l’ordre du jour.
    La CPN a toutefois acté que ce document serait soumis pour simple avis aux organisations syndicales préalablement à son envoi au réseau.
    Une réunion en ce sens a été programmée au 18 avril prochain.
  5. Présentation des modalités de fonctionnement de la CMAC .

    La tutelle acte le principe qu’une information approfondie sera apportée, à leur demande, aux organisations syndicales.

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