lundi 24 juin 2013

délégués syndicaux - droit public - agent public




Attaque des droits syndicaux spécifiques aux CCI

Les délégués syndicaux sont nommés dans les CCIR/CCIT selon des circulaires de droit public.


La CCIR et CCI France tentent d’appliquer des règles de droit privé.

Ainsi la CCIR Bretagne a contesté la désignation d’un délégué syndical CGT CCI devant le tribunal d’instance.

Hélas, la CCIR Bretagne avait oublié que nous étions des établissements de droit public avec des agents publics. 

Ainsi le tribunal d’instance n’était pas compétent. 
Face aux conclusions de l’avocat de la CGT CCI, la CCIR n’a pas donné suite. 
Elle a perdu du temps et de l’argent. Elle poursuit cette fois-ci au tribunal administratif.

Posez-vous la question du but de la manœuvre et pourquoi dépenser autant d’énergie à attaquer la CGT CCI ?

La Commission Paritaire Régionale (CPR), avec élus employeurs et élus CFDT, ce mercredi 26 juin, va continuer son travail de « chasses aux sorcières » pour voter un règlement de fonctionnement de la CPR avec application de règles de droits privés alors que nous sommes tous agents publics disposant d'un droit syndical spécifique.

Nous alertons les élus CFDT : n’actez pas ces règles de droit privé, vous allez réduire le nombre de vos délégués syndicaux. Ne pourront plus être délégués syndicaux (même les anciens sous circulaires) que les agents s’étant présentés aux élections régionales même si votre syndicat a fait plus de 10% régionalement.
N'aidez pas CCI France à faire tomber les circulaires en validant ce règlement de fonctionnement.






















Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

dimanche 23 juin 2013

RISQUES PSYCHOSOCIAUX - CHS - FORMATION COHESION D'EQUIPE





AUGMENTATION ACCRUE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX SUR LE SITE DE LA CCIR 

En 2 ans, le nombre de collaborateurs sur le site de la CCIR en arrêt pour stress au travail s'est accru.

Sur 60 collaborateurs, plus de la moitié est signalé comme en mal être au travail.

Malgré les alertes du CHS, la situation perdure.

Par exemple la semaine dernière, 3 nouveaux collaborateurs sont en arrêt.

Ironie du sort, ces mêmes collaborateurs, comme tous leurs collègues, viennent de suivre une formation cohésion d'équipe.

Cette formation a rappelé les valeurs d'une cohésion :
Cette formation suffira-t-elle à rétablir la cohésion, la confiance, le respect et donc à remotiver, rebooster les salariés ?

La direction attend-elle un drame pour agir ? Ou est-elle trop occupée à déménager les collaborateurs, à éclater la cohésion, pour récupérer des m² et faire des salles de réunions pour accueillir les institutionnels avec apparat ?




Quelques lectures sur les risques psychosociaux :

 La prévention des risques psychosociaux
Auteur(s) : BRUNET Sylvie

ou encore :

Utiliser la psychologie positive dans l'entreprise
Après le succès de son livre " 3 kifs par jour " publié chez Marabout, Florence Servan-Schreiber accompagne les décideurs dans la conduite du changement basée sur le bonheur. L'originalité de sa méthode: la gratitude dans l'entreprise.




























Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...