AUGMENTATION ACCRUE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX SUR LE SITE DE LA CCIR
En 2 ans, le nombre de collaborateurs sur le site de la CCIR en arrêt pour stress au travail s'est accru.Sur 60 collaborateurs, plus de la moitié est signalé comme en mal être au travail.
Malgré les alertes du CHS, la situation perdure.
Par exemple la semaine dernière, 3 nouveaux collaborateurs sont en arrêt.
Ironie du sort, ces mêmes collaborateurs, comme tous leurs collègues, viennent de suivre une formation cohésion d'équipe.
Cette formation a rappelé les valeurs d'une cohésion :
- le respect des autres et des règles (et donc des lois),
- l'injustice est la première source de démotivation,
- il faut un commandant de bateau (nous avions déjà titré en 2012 "y a t il un pilote dans l'avion ?" cliquez ici),
- une CCIR/CCIT forme un tout un ensemble (si vous commencez à démanteler un tout il s'écroule)....
La direction attend-elle un drame pour agir ? Ou est-elle trop occupée à déménager les collaborateurs, à éclater la cohésion, pour récupérer des m² et faire des salles de réunions pour accueillir les institutionnels avec apparat ?
Quelques lectures sur les risques psychosociaux :
Utiliser la psychologie positive dans l'entreprise
Après le succès de son livre " 3 kifs par jour " publié chez Marabout, Florence Servan-Schreiber accompagne les décideurs dans la conduite du changement basée sur le bonheur. L'originalité de sa méthode: la gratitude dans l'entreprise.
Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne
