CPN DE LA HONTE - 22 SEPTEMBRE 2014

GREVE DU 22 SEPTEMBRE : Paris 200 manifestants + de nombreux grévistes

Languedoc Roussillon 80 manifestants devant la CCIR de Montpellier + 37 grévistes à Mendes sur 54 salariés...........

Le retour de la CGT sur cette CPN de la honte : retour post manifestation du 22

Retour presse : article de l'express  
AFP

Les membres de la CPN ont refusé de recevoir la délégation CGT-FO-CFE CGC !

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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CPN ET APPEL A LA GREVE LUNDI 22 SEPTEMBRE

CPN ET APPEL A LA GREVE LUNDI 22 SEPTEMBRE

J'ai le droit c'est nouveau ça s'appelle « le licenciement pour refus de mutation »

Commission Paritaire Nationale ce lundi 22 septembre :

Toujours le même package de textes au vote. Tous ces textes sont au bon vouloir de l'employeur. relire ici le résumé des textes

La direction a un discours très rassurant : la Bretagne ne sera pas touchée et elle s'engagera : « Il n'y aura pas de mobilité forcée ».

Question : alors pourquoi graver au statut un nouveau motif de licenciement pour refus de mutation, ce n'est donc pas nécessaire ?

Le président peut bien nous raconter n'importe quoi dans de beaux discours.

Les écrits juridiques restent alors que les dirigeants passent !

Comment des syndicats qui, par définition, défendent les droits des salariés peuvent signer un nouveau motif de licenciement ? C'est antagoniste !

L'intersyndicale CGT-CGC-FO appelle à la grève et aux mobilisations ce lundi 12 septembre

PREAVIS DE GREVE CLIQUEZ ICI 

INTERSYNDICALE CGT-FO-CFE CGC 

Les DS CFDT-UNSA de terrain qui ne partagent pas le point de vue des 2 chefs de file nationaux de la cfdt et unsa sont invités à se joindre à ces mobilisations.

MOBILISEZ-VOUS VOTRE AVENIR EST EN JEU, TOUT EST ENCORE POSSIBLE !

Article 4 : Conséquences du refus de mutation géographique
L’agent qui, au terme de la procédure décrite à l’article 2, refusera, sans que l’employeur n’ait à en connaître les raisons, une mutation géographique décidée dans l’intérêt du service bénéficiera d’une rupture de son engagement de travail à l’initiative de l’employeur. Ce nouveau motif de rupture s’ajoute à ceux déjà prévus par le Statut du personnel des CCI

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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PLF 2015 - 500 millions d'euros prélevés sur les réserves

Raisonnement logique étatique, si vous thésaurisez c'est qu'on vous verse trop d'argent !

Vous trouverez ici le Projet de Loi de Finance 2015 (c'est ici).

L’Etat ponctionne les CCI qui ont au-delà de 120 jours de Fonds de Roulement de réserve.

Tous montants cumulés, la somme est de 500 millions d’euros, titre de perception émis au plus tard le 15 mars 2015.

Pour la Bretagne (41 085 972 € en tout), les CCI concernées sont :

ST Malo Fougères : 4 400 916 €

CCIT Morbihan : 4 796 291 €

CCIR Bretagne : 5 734 488 €

CCI Morlaix : 10 206 435 €

CCI Brest : 15 947 842 € (numéro 5 au niveau France)

CCI Quimper et CCI St Brieuc : rien

(Les montants sont basés sur 2012, nous avons pu constater des dépenses depuis)

Effectivement les CCI sont très riches, mais pas pour augmenter les salariés, ni maintenir les services publics rendus aux entreprises pour les années à venir.

Lors des négociations du règlement intérieur régional, les élus employeurs ont reprochés aux représentants du personnel de mettre en faillite les CCI… Nous pouvons rire jaune maintenant, nous en étions loin pour certaines CCI !

Nous pourrions nous dire que les emplois sont sauvés pour cette année grâce au fonds de roulement.

Hélas non, il va y avoir règlement de compte, les CCI vont vouloir rejeter la responsabilité sur Bercy en diminuant le personnel des CCI, pour continuer à thésauriser. (lire ici)

Vous comprenez « nous dirigeons des pauv’ CCI sans le sous ! » 

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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CPN possible en septembre - Licenciement pour refus de mutation - soutien à l'intersyndicale PACA

Mieux vaut s'attaquer aux autres syndicats que de mordre la main du maître qui vous nourrit !

Vous avez reçu différentes communications des syndicats UNSA et CFDT en CPN attaquant les autres syndicats CGT et CFE CGC pour mieux se disculper de signer un nouveau motif de licenciement pour refus de mutation (= la grande braderie des collaborateurs) à la prochaine CPN prévue peut-être en septembre !

La CGT CCI Bretagne sait reconnaître une action quand elle bonne et juste pour les collaborateurs, ainsi nous tenons à soutenir l'inter-syndicale UNSA-CFDT-CGC DE LA REGION PACA (tract UNSA CFDT CGC PACA CLIQUEZ ICI).

Apparemment, les délégués syndicaux CFDT et UNSA de terrain ne sont pas tous d'accord avec les prises de décision nationales de leurs représentants à la CPN.

2014-2015, 80 000 € et 70 000 € de frais syndicaux remboursés pour les 2 syndicats présents en CPN. Nous comprenons mieux leur loyauté, allégeance, c’est un tarif élevé pour des CPN qui n’ont pas lieu.

La CGT CCI indépendante prend des positions dans l’intérêt des collaborateurs.

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Changement de directeur régional

BRÈVE BRETONNE

TOUS LES MÊMES

Le Directeur Régional, après 3 ans de mandature, part à la retraite à un moment très délicat pour les CCI.

Il sera remplacé, c’est officiel, par l’actuel Directeur Général de la CCI Quimper.

Un nouveau Directeur Général quimpérois va-t-il être recruté ou va-t-on faire une économie de quelques milliers d’euros par mois ? 

(La CGT dénonce depuis longtemps le nombre croissant de directeurs relire le millefeuille des directeurs)

Cela va-t-il  changer quelque chose à la situation des CCI ? On peut en douter ! 

Pourtant le rapport de l'IGF dénonçait une hausse des salaires de 35%.

Vu que le point est gelé pour les collaborateurs depuis 4 ans, voici une piste d'économie : les directeurs peuvent-ils rebaisser leur salaires de 35% ?

Nous pouvons même préconiser une baisse de 50% pour les salaires à 5 chiffres.

Les collaborateurs réussissant à vivre dignement avec des salaires moindres, les directeurs devraient pouvoir s'en sortir.

La direction ne pourrait-elle pas se poser la question sur la titularisation des directeurs nouvellement embauchés ou au moins prolonger leur période probatoire, (= même traitement que les collaborateurs dans cette période noire) ?

N’est-il pas demander à TOUT LE MONDE de faire des efforts ?

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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RV au ministère : la CGT refuse la prise en tenaille de nos emplois

RV au ministère : la CGT refuse la prise en tenaille de nos emplois

             Retour complet : sur le site de la CGT PIF:  RV au ministère ou le tract RV ministère !

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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