Epuisement, « burn out », dépression, stress… Les
salariés des CCI sont en souffrance au travail.
Certaines
CCI ont réussi, grâce à leurs représentants salariés en CHS, à obtenir des
démarches « bien-être au travail », un bien grand mot pour parler des
Risques Psycho-Sociaux (RPS).
Vous
retrouverez ICI le rapport du cabinet Mongolfière, les conclusions (pas toute l'analyse) d’un psychiatre de formation, exerçant dans un cabinet
d’expertise, sur le cas de la CCI Bretagne en 2015 (stade niveau 2, mal être,
burn out …).
Cette
expertise peut s’appliquer à toutes les CCI de France.
Que
s’est-il passé depuis 2015 ? Un
plan d’action réduit a été élaboré par la direction, sans moyen, une
misère !
Notre
conclusion est celle-ci : les démarches RPS (CCIB, IFAC de Brest....) engraissent les cabinets d’expertise en
dépensant du budget des CCI, n’apportent rien aux salariés, puisque rien ne
change.
Nous
préconisons que l’employeur (élus et directions) :
- respecte les salariés et leur travail,
- reconnaisse le travail effectué,
- motive les salariés (promotion, augmentation de salaire, maintien des acquis sociaux....)
- communique avec les salariés.
Le mal être au travail, serait-il un outil RH pour faire partir les collaborateurs des CCI ?
Les membres des CHS sont là pour vous aider, c'est leur rôle, ils doivent alerter sur votre souffrance.
Dans le cadre des Comité d'hygiène et Sécurité, l'employeur est responsable pénalement !
Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne
