Conte de Noël

Nous allons vous raconter un joli conte !

C’est celui des chevaliers « Représentants du Personnel » régionaux, qui au nom d’une grande belle cause, la CFDT, ont rencontré le grand seigneur préfet le vendredi pour lui dire qu’ils sont inquiets et mécontents pour les salariés.

Bouhh tout le monde a peur !

Pour mémoire, ils ont refusé d'associer le personnel de la CCIR (les gueux !) pourtant particulièrement concerné, à cette rencontre.

Puis ensuite, ils se rendent au royaume de CCI France où ils signent de leur plus belle plume et cachettent un accord "licenciement express"...

Faut-il y voir une relation de cause à effet ???

Merci, braves chevaliers au grand cœur !

Le tract complet à lire en cliquant ici

Étrange ! Les journaux télévisés ne font pas les gros titres avec cet article, alors qu'il le font pour d'autre : article du canard

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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LE BEL ESPRIT COLLECTIF DES CCI !

LE BEL ESPRIT COLLECTIF DES CCI !

Au niveau des présidents :

Le dialogue de sourd se poursuit :
 vous trouverez ici les courrier présidents, Préfet....

Vous pourrez admirer l'argumentation et la prose "que nous n'avons qu'à faire comme on dit qu'il fallait faire il y a 4 ans..."

au niveau des représentants de salariés :

Pour rappel les RP ILC "Hôtel Caradeuc" ont transmis un courrier du personnel au Préfet. Les RP régionaux n'y ont pas vu d'opposition, seulement que ça ne servait à rien, que le préfet ne ferait rien, qu'il n'y avait pas urgence !

La CFDT, au niveau régional, a parlé dans la presse du devenir de tous les salariés et a demandé un entretien au préfet (ça servirait donc à quelque chose ?)

Mercredi, ils ont demandé aux RP ILC de leur transmettre le courrier du personnel hôtel Caradeuc envoyé au préfet avant leur entretien avec celui-ci.

Les élus RP ILC ont souhaité exceptionnellement être associé à cette entrevue puisque le courrier avait déclenché cette démarche. 

Le préfet a répondu par email qu'il voulait bien recevoir un de leur membre délégué Comité Régional Hygiène Sécurité régional sans étiquette.

Dans un bel esprit collectif et un véritable élan de solidarité, le représentant CFDT a refusé la présence du membre délégué CRHS sous "l'excuse" que c'était une délégation syndicale qui était reçue... (on ne mélange pas les torchons et les serviettes !)

 

A croire que tout ceci n'est qu’apparat et représentation et que la CFDT prépare, comme les présidents, sa réélection, son intérêt personnel, et nullement l'intérêt humain et collectif. 

"Il ne faut pas en vouloir aux gens lorsqu'ils agissent de manière à confirmer la mauvaise opinion que nous avons d'eux" (Michel Champiche)

 

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne


article le journal des entreprises

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Les présidents demandent au Préfet la démission du Président de Région

Règlement de compte dans le monde des CCI, un mauvais Western spaghetti!

Lire l'article de presse ici, les présidents demandent

Jeu de pouvoir à outrance, et les salariés dans tout ça ? 

« Et que dire de l’image que donnent les CCI auprès des entreprises !… »

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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La brève du réseau Novembre 2015

La brève du réseau Novembre 2015

Revue de presse : le Préfet demande au Président de Région de surseoir à sa démission

Article du journal des entreprises

Article du télégramme

  

Alerte : Commission Paritaire Nationale  (CPN)  du 7 décembre 2015

 

Projet de pérennisation du  licenciement express en CPN :

 

Alors que les plans de licenciements se multiplient (CCI Nord de France, PACA, Languedoc Roussillon, Auvergne, bientôt la Bretagne…), un accord est à l’ordre du jour de la CPN visant à alléger, abréger et réduire, définitivement,  le coût pour les CCI de la procédure de licenciement pour suppression d’emploi.

Il s’agit en fait d’inscrire de façon définitive dans le statut la simplification/accélération de la procédure de licenciement qui était prévue temporairement dans le cadre du PEC … mais … sans les quelques contreparties financières qui étaient alors prévues.

Désormais le mot d’ordre est « Dehors et le plus vite possible et pour moins cher ! »

En cas de suppression de poste, les règles prévues au statut  impliquent une durée moyenne de procédure de 4 mois auxquels viennent s’ajouter 4 mois de préavis (8 mois au total).

Après la CPN du 7 décembre, l’agent pourrait être licencié en moins d’un mois auquel viendraient s’ajouter seulement 2 mois de préavis (donc une durée de procédure de 3 mois au total).

Inadmissible pour la CGT !  Pendant ces mois : L’agent était rémunéré, avait droit à la mutuelle et à la prévoyance indépendamment de toute portabilité, validait ses droits à la retraite, continuait à acquérir de l’ancienneté (ses indemnités augmentaient d’autant). Pour l’agent dispensé de préavis, les 4 mois de préavis étaient payés.

Et surtout … Ce temps était mis à profit pour les recherches de reclassement interne.

5 mois en moins : ce sont, bien sûr, 5 mois de salaire en moins,

mais aussi des chances de reclassement qui diminuent !

Nous espérons que ces projets seront profondément revus.

La CGC a déjà fait savoir qu’elle s’opposera à ces mesures. Représentants de la CFDT et de l’UNSA en CPN ne votez pas une nouvelle régression des droits des agents que vous représentez.

À l’heure des menaces pour l’emploi dans le réseau, ne facilitez pas les procédures de licenciement au détriment de la recherche de reclassement.

Les économies que vous permettriez aux CCI de faire seraient faites sur le dos de vos collègues.

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Dégâts collatéraux de considérations uniquement individuelles et budgétaires

Les salariés : dégâts collatéraux de considérations uniquement individuelles et budgétaires 

Attaque de la CCI Rennes et de la CCI Morbihan sur la CCI Bretagne : 

Ces 2 CCI ont envoyé un courrier au Président de la CCI Bretagne demandant le report du de l’A.G. (prévue la semaine prochaine), refusant ainsi de voter le budget régional 2016 pourtant approuvé à plusieurs reprises en Bureau. 

Elles demandent également un retour en arrière de la régionalisation débutée en 2010. 

Et propose que la CCI Bretagne ne s'occupe plus que de la paye régionale. Toutes les missions régionales d'appui aux entreprises disparaîtraient ou seraient reprises par les CCI ?

 Le courrier s'arrête là, aucune stratégie régionale n'est proposée.

Lire ici l'article du télégramme sur la démission du président Daher


CCI Bretagne, 65 salariés :  

Aujourd’hui la CCI de Région récupère 4 millions 300 de TFC pour 65 salariés qui animent de très nombreux programmes régionaux renforçant l’action des cci territoriales. 

On nous présente le modèle des cci de régions Pays de la Loire ou Aquitaine qui ont un effectif d’une trentaine de salariés mais dont les besoins en TFC sont de 4 millions d’euros.

Merci Messieurs de nous expliquer pourquoi le modèle régional breton si efficient, construit depuis plus de 30 ans par le réseaux des CCI de Bretagne, n’est plus le bon !!!

Ces 2 CCI, en cassant la dynamique régionale, seront déçues de la manne qu'elles pourraient récupérer. Et après la CCI Bretagne, ce sera à qui le tour ? A Brest ? Et après ? A qui devront-ils s'attaquer ?

On nous parle de suppression de poste (à la CCI de Rennes et du Morbihan), mais il faut savoir que depuis 1 an 8 postes ont déjà été supprimés à la CCI de Région (suite à des départs), et que malgré 12% de personnel en moins la CCI Bretagne assure toujours l’ensemble de ses missions (ou programme) de soutien auprès des CCI territoriales (malgré des difficultés quotidiennes pour les salariés)

Conséquences sociales : 

Salariés CCI Bretagne  :

• 65 salariés
• 3 salariés payes
• restent 62 collaborateurs à reclasser ou à licencier

Les textes, le statut  :

Ce sont des suppressions de postes.

Reclassement où ? A 3h de route comme cela est proposé aux collaborateurs de la région Nord = licenciement pour refus de mutation avec 12 mois d'indemnités ?

Pourtant leur poste est supprimé = 24 mois d'indemnités (3 ans pour les collaborateurs d'avant 1997) + majoration de 10%.

Nous pouvons remercier les élus CPN d'avoir détruit les droits des salariés !

Prochaine CPN  :

En projet : la réduction du temps de préavis de 4 mois à 2 mois (= période de reclassement) devait être temporaire. Les élus CPN vont-ils encore accepter cette dégradation ?

Ne pas se laissez faire : 

Salariés CCI Bretagne  : les 60 salariés de l'hôtel Caradeuc ont écrit au Préfet de Région Lire le courrier en cliquant ici

CGT minoritaire : 

Malgré nos différends et points de vue nationaux divergents mais uniquement pour les salariés et leur devenir, nous avons demandé à rencontrer le 17/11, la CFDT après leur entrevue avec le Président de la CCI Bretagne leur annonçant sa démission.

Les élus CPR de Rennes, Morbihan et Brest nous ont écouté.

Nous sommes arrivés à la conclusion d’envisager de possibles actions communes. 

Notre porte reste ouverte à la discussion.

Par contre, nous avons été surpris, qu'après notre rencontre le 17/11 et nos échanges, de découvrir cet article du 19/11. Vu le contexte, la dernière phrase est en trop, exemple mal choisi ! ???

Et les suppressions de postes dans les autres CCI, les fusions, et à court terme l'avenir de 62 salariés …..?

Extrait

19/11/2015 Ouest France

Alain Daher songe à démissionner

................ Le tout sur fond de régionalisation des organismes

consulaires. « De peur de perdre certaines prérogatives, des chambres de commerce et

d'industrie territoriales n'ont cessé de savonner la planche à la régionalisation en Bretagne.

Aujourd'hui, le réseau est dans l'impasse », déplore ainsi Thierry Normand, délégué

syndical CFDT, qui s'inquiète aussi des risques pour l'emploi. En pointant par exemple les

suppressions de postes dans les chambres de commerce du Morbihan et de Rennes.

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Y A VIOLENCE ET VIOLENCE

SOUTIEN AUX SALARIES VIOLEMMENT 

ARRÊTES

« Le patronat n’a pas besoin, lui, pour exercer une action violente, de gestes désordonnés et de paroles tumultueuses ! Quelques hommes se rassemblent, à huis clos, dans la sécurité, dans l’intimité d’un conseil d’administration, et à quelques-uns, sans violence, sans gestes désordonnés, sans éclats de voix, comme des diplomates causant autour du tapis vert, ils décident que le salaire raisonnable sera refusé aux ouvriers ; ils décident que les ouvriers qui continuent la lutte seront exclus, seront chassés, seront désignés par des marques imperceptibles, mais connues des autres patrons, à l’universelle vindicte patronale. [...] 

Ainsi, tandis que l’acte de violence de l’ouvrier apparaît toujours, est toujours défini, toujours aisément frappé, la responsabilité profonde et meurtrière des grands patrons, des grands capitalistes, elle se dérobe, elle s’évanouit dans une sorte d’obscurité. »

Jean Jaurès, discours devant la Chambre des députés, séance du 19 juin 1906

Nous régressons ou nous n'avons jamais progressé ?

« Lundi 12 octobre, six employés d'Air France ont été interpellés, quatre d'entre eux ont été arrêtés à 6 h du matin à leur domicile, un cinquième a été interpellé un peu plus tard et un sixième a été placé en garde à vue dans la matinée. » = C'est violent...

Au moins deux ou trois des salariés interpellés lundi matin pourraient être licenciés. Quatre ou cinq salariés sont par ailleurs menacés de sanctions du premier degré, pouvant aller jusqu'à trois jours de mise à pied ou une retenue sur salaire, parce qu'ils ont chanté « sans chemise, sans pantalon » lors des incidents.

Excédent brut d'exploitation = 247 millions d'euros (en février)

CA = 6,7 milliards d'euros (en février)

Même si c'est en baisse ce sont des milliards et des millions !

Combien de ministres et hommes d'affaires inculpés pour fraude et autres ont été réveillés violemment à 6 heures du matin devant leur famille, nous aimerions bien savoir ?

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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INFOS RENTRÉE

INFOS RENTRÉE

Languedoc Roussillon : 

article de presse cliquer ici 130 suppressions d'emploi - grève à la CCI


CPR Auvergne :  

En juin, 80 suppressions de postes dont 29 licenciements
A la CPR du 22/09 sur 29 licenciements, seulement 8 reclassements.
Au final 21 licenciements secs !

NORD....le site du nord cliquez ici

Bretagne : 

Classification :

• 132 recours au niveau de la Bretagne hors vacataires 
• 116 demandes de changement de niveau, 42 acceptés
• 16 demandes de changement d'emploi sur un même niveau, 12 acceptés

Fusion :

Qui dit fusion dit doublons et donc suppressions de postes, 4 CCI bretonnes au lieu de 7 !

FUSION RENNES-ST MALO : un article ici à lire et un autre ici

FUSION CCI BREST - ET 2 DELEGATIONS QUIMPER ET MORLAIX lire l'article ici

Licenciement , baisse des effectifs  :

• La direction bretonne ne tient pas à communiquer et rien ne l'y oblige le nombre de postes supprimés sur la Bretagne.

1 exemple : la CCIR a perdu 10% de ses effectifs en départs et non remplacements. Pour la Bretagne quel chiffre ?

• Un licenciement onéreux : Morbihan le directeur de la CCI débarqué, va-t-on le regretter ? lire ici l'article de ouest-france  Une démission ou une CCART aurait coûté moins cher (environ 10000 EUR (base moyenne DG) x années d'anciennetés (10 ans par exemple) + la majoration de 10%.... = bingo !)

Le recrutement est encours ANNONCE APEC CLIQUEZ ICI .  Espérons que le salaire sera revu à la baisse puisque les CCI Bretonnes prévoit un nouveau plan de départs ????
Si l'annonce est sur l'APEC, cela signifierait-il que dans le contexte actuel, le recrutement serait déjà prévu en externe ?

• Alors que le PEC au national est stoppé, la Bretagne lancerait son PEC BZH, (CCART ancienne version 1 mois par année d'ancienneté version 2012 jusqu'au 31 décembre 2016 + peut-être un plan de formation régionale avec des formations financées pour ceux qui souhaitent partir).       lire l'article du télégramme en cliquant ici 

Des CCART- PEC demandées par des salariés ont été pourtant refusées dans des CCI !!! 

Les salariés complètement déprimés attendent blasés en voyant leurs collègues partir ! STOP AU MASSACRE AVEC LES PLANS !

Monsieur le président de la MEC, Mesdames les rapporteures, les DEPUTES, la TUTELLE.....pensez au personnel des CCI !

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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AUVERGNE 60 suppressions de poste , 29 licenciements

On rentre dans le dur au niveau national en plus des hémorragies en CCART.

Le cas de l’Auvergne :

 60 suppressions de poste, 29 licenciements :

CLIQUEZ ICI LE JT

(le JT complet de 12h du 26/06 avec un intervenant de CCI sur le plateau de france 3 a disparu, plus en ligne ???)

Dans un joli monde tout rose, les 29 licenciements seraient reclassés sur les 41 postes supprimés = 12 postes supprimés ! 
Mais rien n'oblige la direction aux reclassements. 
C'est pour ça que nous voulions que le licenciement économique soit reconnu dans les CCI pour avoir un vrai Plan de Sauvegarde de l'Emploi (et donc des reclassements obligatoires)

Nous soutenons les salariés d'Auvergne : Colette, 56 ans et 26 ans de CCI, elle devra attendre fin août pour connaître le devenir de son poste.

Et pourtant 4 millions d'euros ont financé les travaux de l'école de commerce.

En Bretagne, cela nous parle et nous rappelle le campus de Brest, ou les travaux à l'hôtel Caradeuc de la CCIR ou à la CCI Fougères lire ici un nouveau siège ..... 

Les CCI privilégient le foncier, pas les collaborateurs !

Les Risques Psycho Sociaux se multiplient ainsi que les démarches de prévention des risques qui ne sont que "des rustines", il ne faut pas attendre des suicides dans les CCI pour réagir !!!

« Cher » gouvernement, sauvez les emplois des opérationnels, ces collaborateurs qui mettent leurs compétences aux services des entreprises. Ils ne disposent pas, eux, d'un carnet d'adresse réseau pour retrouver un poste. Sous couvert de la réforme, les élus, nombreux et peu représentatifs, ainsi que les DG, bloquent le travail des collaborateurs, les projets dédiés aux entreprises.

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Mobilisation nationale pour les salaires le 25 juin 2015

Mobilisation nationale pour les salaires le 25 juin 2015

Jeudi 25 mai débrayez pour vos salaires des rassemblements partout en France ! lire le tract ici , 

rapprochez vous des UL CGT vos infos locales 

info du territoire 35

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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« Mieux vaut tard que jamais »

Le dicton dit : « Mieux vaut tard que jamais », mais dites, les syndicats des CCI, votre réveil n’est-il pas trop tardif ?

6 ans que le bateau prend l’eau. En septembre, avec la réforme de la carte consulaire, on va être en pleine tempête !

Sauf que, ni la direction, ni les syndicats présents en CPN n’ont rien fait pour se préparer à la tempête, ils ont même troué les gilets de sauvetages !

Nous avons déjà publié notre avis, transmis des fiches……. relire en cliquant ici

Maintenant en Commission Paritaire Régional, la CFDT s’élève :

• contre une procédure de classification qu’elle a validée au national, sans recours… Elle avoue même que, pour la classification de 2008, elle a signé seule, n’oublions pas ! Ils ont accepté le transfert des points pour maintenir le même indice et donc le même salaire. Aujourd’hui la CFDT n’accepte plus, quelle crédibilité !

• contre le licenciement pour suppression de poste assouplie (non reconnaissance du licenciement économique avec obligation par la loi de mesure de reclassement).

Si la CFDT attaque au Tribunal Administratif la classification qu’ils ont validée, nous les soutiendrons sans problème, dans l’intérêt des salariés. REFLECHISSEZ AVANT DE SIGNER !!!!!!

Les RP régionaux reprennent tout ce que nous martelons depuis plusieurs années avec trop de retard. Mais la CFDT et l’UNSA font tout depuis le début de la réforme pour nous évincer du monologue social au national mais aussi au régional.

Pour rappel, la CGT et la CGC étaient mobilisées en décembre sous les fenêtres de CCI France quand les RP en CPN (dont 3 RP régionaux bretons) ont signé tous les accords, très contents d’eux.

Malgré toutes ces contradictions et bassesses, si la CFDT compte fournir pour la rentrée des pneus pour les brûler devant les CCI, pourquoi pas ! Ou alors est-ce juste un effet d’annonce ?

Il serait bien également que les RP régionaux réunissent les membres ILC en totalité, ce qu’ils n’ont jamais fait en 4 ans. Les membres ILC de la CCIR les informent par email, leur posent des questions : pas de réponse, même pas la politesse !

Pour la direction, c’est du bonheur de n’avoir qu’un interlocuteur et qu’il n’y ait pas d’unité dans le collège employé.

Pour l’instant les démarches RPS constatent que les collaborateurs sont plus atones, dépassés. La violence s’exprime contre eux-mêmes. C’est malheureux d’en être arrivé là, d’avoir laissé faire syndicats, élus, DG, ministres.

Cliquez ici pour le relevé de décision de la dernière CPR

Cliquez ici pour le CR de la CPR de mars

Avec vous les collaborateurs, nous pouvons être plus forts, nous avons besoin de vous !

Cliquez ici pour le tract

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Nous partîmes pour 7000 et nous revînmes 400

 

CPN DU 27 MAI 2015

Avant de se lancer dans le PEC 2, une communication pousse les indécis à se précipiter avant le 30 juin, pour augmenter les 400 départs actuels.

CCI France face à la bronca des syndicats

04/06/2015 La Lettre A

L'ambiance est délétère au sein des chambres de commerce et d'industrie (CCI), secouées

par un plan de départs volontaires (LLA nº1678) et la réorganisation du réseau dans la

foulée de la réforme territoriale (LLA nº1680). Le 27 mai, une commission paritaire

extraordinaire devait préciser les modalités fiscales des indemnités reçues par les

candidats au départ. La CFE-CGC estime que ces enveloppes sont imposables, puisque le

guichet ouvert par CCI France ne répond pas aux critères d'un plan de sauvegarde de

l'emploi (PSE) définis par la Direction générale des finances publiques (pas de politique de

reclassement des salariés, pas de contrat de sécurisation professionnelle…). Cette

imprécision semble dissuader les salariés : depuis le 1er janvier, le plan de départs n'a

séduit que 400 personnes sur 26 000 salariés. Le président du réseau, André Marcon,

s'était pourtant fixé un objectif final de 7 000 départs d'ici le 30 juin…

Par ailleurs, trois organisations syndicales - la CFDT, l'UNSA et la CFE-CGC - ont claqué la

porte de la dernière commission paritaire nationale le 20 avril. En cause : la nouvelle

classification des personnels, mise en place par la réforme territoriale, qui supprime un

échelon salarial. Les représentants des personnels accusent la direction d'être passée en

force sur ce dossier et la menacent de poursuites judiciaires.

Communiqué CCI France CPN du 27 mai cliquez ici

Des textes écrits de manière non précises, non cadrés, sont toujours sources de dérives au profit de l'employeur.

C'est pour ça qu'il faut réfléchir et les étudier avant de signer !

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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CLASSIFICATION

Classification

Comme vous allez prochainement recevoir votre courrier, nous mettons à votre disposition ces documents :

les anciennes classifications pour votre positionnement qui ne sont plus forcément disponibles :

Classification CCI Fougères cliquez ici

classification CCI Morlaix cliquez ici


Classification CCI Quimper cliquez ici

classification CCI Rennes cliquez ici

classification CCI ST Brieuc cliquez ici


Classification CCI ST Malo cliquez ici

classification de brest cliquez ici

la nouvelle classification

Voici la liste provisoires des emplois

1 - Les emplois et leur pesée sont définis nationalement. Plus aucune prise en compte des spécificités locales et régionales.

54 emplois pour les 26.000 collaborateurs du réseau.

Comment reconnaître la réalité de son emploi dans un maillage aussi grossier ?

Ainsi, les emplois des collaborateurs devront entrer au chausse-pied dans « LA » grille nationale qui ne correspond en rien à la réalité des emplois tels qu’ils sont occupés.

Niveau 1 :
1. Agent administratif
2. Agent des moyens généraux

Niveau 2 :
3. Employé(e) administratif
4. Employé(e) des moyens généraux

Niveau 3 :
5. Assistant comptable (Ajout)
6. Assistant(e)
7. Assistant(e)formalités
8. Assistant(e) des moyens généraux
9. Chargé(e) d’accueil 1

Niveau 4 :
10. Attaché(e) commercial(e)
11. Assistant(e) spécialisé(e)
12. Chargé(e) de formalités
13. Chargé(e) d’information 2
14. Chargé(e)de relation client
15. Comptable I
16. Documentaliste (Ajout)
17. Enseignant(e) Formateur (trice) (modification de l’intitulé et des missions)
18. Technicien(ne) communication, Marketing, web 3
19. Technicien(ne) des moyens généraux
20. Technicien(ne) paye
21. Technicien(ne) système d'information.

Niveau 5 :
22. Acheteur(euse)
23. Administrateur du système d'information
24. Assistant(e) expert
25. Conseiller(ère) d'entreprise I
26. Chargé(e) d’études 4
27. Chargé(e) de communication, Marketing, web 5
28. Chargé(e) de mission I
29. Chargé(e) de relation apprenant entreprise
30. Chef de produit
31. Comptable II
32. Conseiller(ère) pédagogique/formation (modification de l’intitulé)
33. Coordinateur (trice)
34. Enseignant(e) formateur (trice) I (Modification de l’intitulé et des missions)

Niveau 6 :
35. Auditeur (trice) interne
36. Animateur (trice) de réseaux d’entreprise 6
37. Attaché(e) de direction
38. Chargé(e)d'activité
39. Chargé(e) de mission II
40. Chargé(e) de projets 7
41. Chef de groupe marketing
42. Conseiller(ère) entreprise II
43. Contrôleur (euse) de gestion
44. Enseignant(e) formateur (trice) II (Modification de l’intitulé et des missions)
45. Juriste
46. Manager I
47. Responsable études 8
48. Responsable de programmes

Niveau 7 :
49. Conseiller(ère) entreprise III
50. Conseiller(ère) institutionnel
51. Développeur territorial
52. Enseignant(e) formateur (trice) III (Modification de l’intitulé et des missions)
53. Manager II
54. Responsable d'activités

Niveau 8 :
55. Chercheur (euse)
56. Directeur
57. Expert

cliquez ici pour le répertoire provisoire des emplois 

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Mercredi 13 mai - La MEC auditionne les syndicats des CCI dont la CGT

La CGT, ainsi que les autres organisations syndicales,  ont été  auditionnées par la Mission d’Evaluation et de Contrôle de l'Assemblée Nationale le Mercredi 13 Mai 2015.

Vous pourrez retrouver les vidéos auditions en suivant ce LIEN - pour commencer vous cliquez sur Mme Jeannine Marty CGT CCI PIF) 1er syndicat auditionné, après la 2ème suspension de séance :

Suspension

• Table ronde réunissant des représentants des syndicats de salariés du réseau CCI

• CGT CCI
• UNSA-CCI
• CFE CGC réseaux consulaires
• Echanges de vue

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Naïveté ou Malhonnêteté ?

Charb dessinateur de Charlie Hebdo est notre visionnaire !

Les syndicats de CPN tous unis dans un TRACT pleurent et pourtant ce n’est pas faute de les avoir alerté par tracts CGT « ne signez pas en l’état ces textes ! ».

La CFDT et l’UNSA ont quand même signé TOUS LES TEXTES EN BLOC LORS DE LA CPN du 09 décembre en sachant ce qu’ils faisaient.

Rappelons ce qu’ils ont signé en décembre 2014 :

Licenciement pour refus de mutation

• La mobilité
• La classification, un texte bâclé avec un pseudo-recours pour le salarié, avec seulement des avis non bloquant à rendre pour les syndicats (alors pourquoi pleurent-ils ? On peut effectivement reprendre leur tract avec « ce n’est pas nous (les syndicats), c’est eux (la direction)… les responsables !»
• Licenciement pour suppression de poste d’avril à septembre 2015 avec assouplissement des mesures pour l’employeur 2 mois de préavis au lieu de 4 mois. La période de reclassement des salariés dont le poste est ainsi supprimé est réduite. L’AG du 8 avril a validé la première vague de suppressions de postes : 5 à la CCI Morbihan et 2 à la CCI Rennes.
• Des changements au statut qui sont des pertes pour les salariés.

La CGT sur le terrain défend, aide et conseille les salariés victimes de toutes ces pertes de droits.

Souvenez-vous, ils décidaient de signer pour obtenir ceci :

• Le congé transitoire, sans prise en compte des allocations fin de carrière, seulement 23 départs en Bretagne
• La CCART, il faut l’accord de l’employeur et sans plan stratégique elle n’était pas effective avant avril.
• Des augmentations de salaires : taux directeur 0,1%, BRAVO !!!!
• Un PEC 2 qui n’a rien de transcendant

CHERS SYNDICATS CPN, « cessez de jouer au poker-menteur et de vous faire passer pour des victimes ! Les salariés ne sont pas dupes ». 

Comment allez-vous défendre les 26000 collaborateurs alors que vous avez détruits leurs droits de salariés ?

cliquez ici pour obtenir ce tract

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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1er MAI - CONCERT DEBAT

en cliquant ici vous pourrez lire la déclaration commune

en cliquant ici vous aurez le programme de la journée concert, débat..

Sur Rennes, l’Union locale CGT de Rennes avec l’Union départementale a décidé d’organiser un 1er Mai, revendicatif et festif, à travers notamment un concert et 2 débats, à la Salle de la Cité :
13h30 : Concert des Bluesmiles à la salle de la cité
15h00 : Débat sur la montée de l’extrême droite
16h00 : Débat sur le Traité Transatlantique

A l'occasion du

1er mai

L'UD CGT

vous invite a voir le film :

"UNE HISTOIRE POPULAIRE AMERICAINE"

suivi d'un débat (par le collectif "Les Jours Heureux")

Cinéma ARVOR

29 rue d'Antrain - Rennes

à 17h 45.

(programmé dès mercredi 29 avril)

L'histoire des travailleurs des Etats Unis

 comme elle n'a jamais été racontée.

Les raisons des événements du

1er mai 1886, à Chicago. 

Bon 1er mai à tous !

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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