CPN - ORDRE DU JOUR

Points abordés à la CPN du prochain mercredi 11 décembre :

1)        Approbation du compte-rendu de la CPN du 04 juillet 2013

2)       Règles de fonctionnement de la CPN

3)       Désignation des membres de l’Instance Nationale de Conciliation

4)       Adoption de l’accord mobilité

5)       Titre III : prorogation du moratoire

6)       Classifications : prorogation du moratoire

7)       IGRS CNRCC : approbation des comptes 2012

8)       Fonds consulaire pour l’emploi :

•  Bilan de fonctionnement et bilan financier pour l’exercice 2012
•  Quitus trésorier
•  Points sur le fonds de réserve et les départs en CCART

9)       Bilans nationaux

• Présentation du bilan social consolidé 2012
•  Présentation du bilan Hygiène et Sécurité consolidé 2012

10)     Information sur la mise en place du régime frais de santé au 1^er        janvier 2014

11)      Fixation du taux directeur des augmentations au choix pour l’année 2014

12)     Calendrier des CPN pour 2014

13)     Ordre du jour de la CPN ordinaire de mars 2014

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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PETITION MUTATION - MOBILITE

PETITION « MUTATION »

Suite de notre premier article sur la mobilité (Relire en cliquant ici)

Les négociations évoluent, CCI France propose un autre texte aux membres de la Commission Paritaire Nationale (CPN).

Rien de nouveau : CCI France reprend le nouveau motif de licenciement déjà proposé en 2010. (projet en cliquant ici)

Ce texte avait été retiré à l’époque de l’ordre du jour de la CPN. Les élections étant programmées, signer un tel document n’aurait pas été très populaire pour les syndicats en place !

CGT et FO ont lancé une pétition : 

"Le 11 décembre la Commission Paritaire Nationale est convoquée.

À l’ordre du jour, figure l’adoption d’une clause de mutation intra régionale prévoyant que les CCI peuvent muter qui bon leur semble, où bon leur semble au sein d’une même région.

Cette clause, si elle était adoptée, livrerait les agents aux bons vouloirs des directions sans qu’ils puissent s’opposer à cette mutation forcée.

En cas de refus, c’est la menace du licenciement avec des indemnités au rabais voire sans indemnités du tout qui plane sur tous les agents !

Cette clause ne peut pas être adoptée sans votre accord !

On ne peut pas imaginer une seconde qu’un représentant de salarié puisse voter une mesure qui prive les agents de leurs droits et qui les livre sans défense à l’employeur.

La CGC, présente en CPN, a déjà pris publiquement position contre ce projet. Elle votera contre toute clause de mutation intra régionale.

Signataires de cette pétition, nous vous demandons de vous prononcer contre toute clause de mutation intra-régionale et de voter contre l’adoption de cette clause en CPN.

Il est aussi possible de signer en envoyant un message à 

• aucune.mutation@gmail.com
• ou sur le site www.mesopinions.com (cherchez "cci" ou "mutation")
• format papier (cliquez ici) "

De plus CCI France ferait du chantage et menacerait de muter le personnel dès maintenant sans indemnités ? Alors pourquoi vouloir signer à tout prix un texte en CPN ? Car devant un tribunal administratif cette mutation forcée serait vite déboutée.

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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MOBILITE - PROCHAINE CPN - REVOCATION

PROJET D’ACCORD MOBILITE

Art. 2 du projet (projet disponible ici) : « cette mutation intra régionale s’impose de droit aux agents concernés qui ne peuvent la refuser » = Révocation sans aucune indemnité = Rien !

Les collaborateurs des CCI de France ne sont pas responsables de la gabegie. Seuls les élus des réseaux consulaires et l'Etat le sont.

Qu'ils assument plus de 30 ans de laisser faire ! (cf Rapport gerolami 1994)

CCI France propose aux partenaires sociaux que vous avez élus, CFDT et UNSA, un projet d’accord mobilité. lire le projet en cliquant ici

Ce texte est proche de la version de 2010, qui n’a pas été votée mais retirée avant les élections de vos représentants en CPN mandat 2011-2013.

Le texte est flou comme d’habitude et laisse la place aux interprétations : « dans la mesure du possible », « une attention particulière », 1 avis en CPR et non vote (autant dire rien)……

Un gros changement quand même : l’Art. 2 : « cette mutation intra régionale s’impose de droit aux agents concernés qui ne peuvent la refuser » = refus de mutation = abandon de poste = mesure disciplinaire = REVOCATION = pas d’indemnités, pas de chômage = RIEN !

En cliquant ici, vous pouvez lire le relevé de décision de la dernière CPR bretonne.

Lisez la réponse à la première question de la page 4 ! Dans cette réponse, il manquait un élément : comment allait s’effectuer « la baisse des effectifs » annoncée par un élu ? Mais, maintenant, la réponse se dessine : l’outil, le levier sera la MOBILITE IMPOSEE = 0 pour le salarié = une belle économie pour les CCI !

La CGC CFE présente en CPN a déjà donné son avis sur ce projet, elle ne votera pas un tel texte : lire en cliquant ici

Saisissez vos élus CFDT et UNSA ! Dites-leur de ne pas voter en CPN ce projet qui va précipiter des collaborateurs dans la précarité !

Tract à télécharger ici

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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CPR DU 2 OCTOBRE - LISTE CGT VOTE NUL - DROIT DE GREVE - GREVE DU 15/10

CPR DU 2 OCTOBRE 2013 : UNE ETRANGE CONCEPTION DE LA PLURALITE SYNDICALE !

LA CFDT NE DEVRAIT-ELLE PAS DEPENSER SON ENERGIE SUR DES DOSSIERS PLUS GRAVES AU LIEU DE TOUT MISER SUR LA REPRESENTATIVITE ?

Le 02 octobre en Commission Paritaire Régionale, les Représentants régionaux CFDT ont voté pour les ILC et CHS locaux.

Résultats sur les 16 listes ILC et CHS  proposées :

Vote pour :

- 14 listes à étiquette syndicale (sans doute CFDT, on attend le compte rendu) ont été votées

- 1 liste CHS sans étiquette

1 refus :

- 1 liste CGT CCI Bretagne 

Les représentants ont préféré laisser des salariés sans représentation !

La question leur a été posée de savoir pourquoi ? Leur réponse est plus que contradictoire :

En résumé, la CFDT est pour la pluralité syndicale mais elle fait le choix d’exclure par son vote une liste syndicale ! …. Elle était pourtant contente du travail de rédaction effectué par la CGT pour l’élaboration du Règlement Intérieur Régional.

Mais passons sur ce sectarisme, certains syndicats présents en CPN feraient mieux de perdre de l’énergie sur d’autres dossiers :

-          Notre droit de grève serait revu. Que vous fassiez 1 heure de grève, une matinée ou un après-midi, ce sera du pareil au même : la direction vous défalquera une journée de grève (et donc de salaire). Ainsi la direction nous appliquerait les règles de fonction publique d'Etat. Nous sommes fonction publique mais pas fonction publique d'Etat. La direction va-t-elle modifier aussi les règles pour nous donner la sécurité d'emploi des fonctionnaires ?

-          Le statut « relooké » avec accord des syndicats en CPN n’est toujours pas disponible. Est-ce que le chapitre licenciement serait assoupli ? Ceci aurait-il un rapport avec la révision du droit de grève ?

-         N’ayons pas la mémoire courte, il y a 2 ans environ la CFDT et l’UNSA s’apprêtaient à signer le licenciement pour refus de mobilité. C’était 2 mois avant des élections, mais maintenant que les élections sont passées, vont-ils oser ?

Demain 15 octobre grève, un préavis a été déposé (  Préavis ici  Déclaration commune ici   lire ici dossiers complets) pour nos salaires gelés, les conditions de travail, la réforme des retraites et ses nombreuses implications (ex : personne ne partira à taux plein, les gens partiront avant l’âge avec une pension moindre…)

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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GREVE DU 10 SEPTEMBRE

Mardi 10 septembre GREVE

Les motifs exposés :

- préservation de nos retraites

- sauvegarde de l'emploi

- égalité des chances

- salaires

Vous trouverez le préavis de grève déposé dans les CCI(R) au niveau national cliquez ici

Comment faire grève :

Vous pouvez faire grève 1h, 1/2 journée ou 1 journée.
Si par correction vous préférez prévenir, vous envoyez à la DRH un email avec en copie votre directeur ou chef de service : "sous couvert des préavis déposés par les syndicats, je vous informe que je ferai grève le 10 septembre toute la journée (ou de 11H à 12H par ex..)"

Faire grève reste un droit du salarié, un rendez-vous collectif, où le salarié peut s'exprimer !

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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ELECTIONS ILC ET CHS

RECHERCHE DES VOLONTAIRES

ELECTIONS ILC & CHS

 DEPOT LISTE SYNDICALE LE 16 SEPTEMBRE OU, SI CARENCE, LISTE NON SYNDICALE LE 23 SEPTEMBRE

PAS D’ELECTION LOCALE, mais vote des RP régionaux CFDT majoritaire lors de la prochaine CPR du 2 octobre

SELON L'EFFECTIF DE LA CCI :

CHS : X titulaires + X suppléants

ILC : X titulaires + X suppléants

(pas de contrainte de collège = tous collèges confondus)

Rôle des membres des ILC : contacts et médiateurs locaux pour les sujets à faire remonter à la CPR, à la Direction/ Surveiller que le RIR est bien appliqué / Arbre de Noël & tous évènements locaux

Rôle des membres du CHS : inchangé sauf pour l’un des membres qui ira aux réunions régionales regroupant les CHS de chaque CCI

SCENARI POSSIBLES DE LISTES

Une liste syndicale unique (pas besoin d’être syndiqué pour se mettre sur une liste syndicale)

OU

1 liste CFDT + 1 liste CGT + 1  liste UNSA

(avec le réglement de fonctionnement de CPR signé lors de la dernière CPR entre le collège employeur et la CFDT = est considéré comme non représentative au niveau régional tout syndicat n'ayant pas réalisé 10% tout collèges confondus lors des dernières élections.

La CPR a voté à l'UNANIMITE l'application des règles de droits privés = signe la mise à mort de FO en Bretagne et des syndicats minoritaires. La CGT reste représentative en attendant le jugement du tribunal administrative. 

Pour rappel : le RIR Breton est le résultat d'un travail de RP sans étiquette + 2 syndicats CGT et CFDT alors pourquoi cet acharnement ? La CGT aurait-elle trop bien travailler ?

OU

1 liste commune de différents syndicats

PROBLEMES POSSIBLES

liste incomplète ou carence de représentants

L’APPEL DU 28/08/2013

Vous devez vous mobiliser !

Candidats, candidates, faites-vous connaître, nous vous attendons et nous choisirons ensemble quelle stratégie de liste adopter !

 

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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délégués syndicaux - droit public - agent public

Attaque des droits syndicaux spécifiques aux CCI

Les délégués syndicaux sont nommés dans les CCIR/CCIT selon des circulaires de droit public.

La CCIR et CCI France tentent d’appliquer des règles de droit privé.

Ainsi la CCIR Bretagne a contesté la désignation d’un délégué syndical CGT CCI devant le tribunal d’instance.

Hélas, la CCIR Bretagne avait oublié que nous étions des établissements de droit public avec des agents publics. 

Ainsi le tribunal d’instance n’était pas compétent. 

Face aux conclusions de l’avocat de la CGT CCI, la CCIR n’a pas donné suite. 

Elle a perdu du temps et de l’argent. Elle poursuit cette fois-ci au tribunal administratif.

Posez-vous la question du but de la manœuvre et pourquoi dépenser autant d’énergie à attaquer la CGT CCI ?

La Commission Paritaire Régionale (CPR), avec élus employeurs et élus CFDT, ce mercredi 26 juin, va continuer son travail de « chasses aux sorcières » pour voter un règlement de fonctionnement de la CPR avec application de règles de droits privés alors que nous sommes tous agents publics disposant d'un droit syndical spécifique.

Nous alertons les élus CFDT : n’actez pas ces règles de droit privé, vous allez réduire le nombre de vos délégués syndicaux. Ne pourront plus être délégués syndicaux (même les anciens sous circulaires) que les agents s’étant présentés aux élections régionales même si votre syndicat a fait plus de 10% régionalement.
N'aidez pas CCI France à faire tomber les circulaires en validant ce règlement de fonctionnement.

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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RISQUES PSYCHOSOCIAUX - CHS - FORMATION COHESION D'EQUIPE

AUGMENTATION ACCRUE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX SUR LE SITE DE LA CCIR 

En 2 ans, le nombre de collaborateurs sur le site de la CCIR en arrêt pour stress au travail s'est accru.

Sur 60 collaborateurs, plus de la moitié est signalé comme en mal être au travail.

Malgré les alertes du CHS, la situation perdure.

Par exemple la semaine dernière, 3 nouveaux collaborateurs sont en arrêt.

Ironie du sort, ces mêmes collaborateurs, comme tous leurs collègues, viennent de suivre une formation cohésion d'équipe.

Cette formation a rappelé les valeurs d'une cohésion :

• le respect des autres et des règles (et donc des lois), 
• l'injustice est la première source de démotivation, 
• il faut un commandant de bateau (nous avions déjà titré en 2012 "y a t il un pilote dans l'avion ?" cliquez ici), 
• une CCIR/CCIT forme un tout un ensemble (si vous commencez à démanteler un tout il s'écroule).... 

Cette formation suffira-t-elle à rétablir la cohésion, la confiance, le respect et donc à remotiver, rebooster les salariés ?

La direction attend-elle un drame pour agir ? Ou est-elle trop occupée à déménager les collaborateurs, à éclater la cohésion, pour récupérer des m² et faire des salles de réunions pour accueillir les institutionnels avec apparat ?

Quelques lectures sur les risques psychosociaux :

cliquez ici la documentation française

 La prévention des risques psychosociaux

Auteur(s) : BRUNET Sylvie

ou encore :

Utiliser la psychologie positive dans l'entreprise

Après le succès de son livre " 3 kifs par jour " publié chez Marabout, Florence Servan-Schreiber accompagne les décideurs dans la conduite du changement basée sur le bonheur. L'originalité de sa méthode: la gratitude dans l'entreprise.

pour lire l'article entier cliquez ici

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DRH CCI FRANCE - TELEPERFORMANCE - DIALOGUE SOCIAL

Un nouveau Directeur des ressources humaines à CCI France, le 4ème en 4 ans !

Pour mieux connaître son parcours cliquez ici Téléperformance  ou encore ici.

Pourquoi ce recrutement ? Les salariés des CCI vont-ils connaître le même sort que ceux de Téléperformance  ?

 Alors que les salariés de Téléperformance se réjouissent de son départ, allons-nous nous réjouir de son arrivée ?

Ce nouveau directeur ne semble pas favorable au dialogue social.

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Elections CCI Bretonnes - résultats - collèges maîtrise

POUR UNE PREMIERE, LA CGT REMPORTE 20% DES VOIX SUR LE COLLÈGE « MAÎTRISE »

Et bien sûr… Trugarez !

Fort de cette représentativité, nous demandons à siéger en Commission Paritaire Régionale comme Conseiller Technique, sans possibilité de vote, mais pour pouvoir informer nos électeurs.

Nous nous présentons en Instances Locales de Concertations sur les CCI Bretagne et Brest.

Nous assurerons, pendant 4 ans, un travail de terrain et de défense des salariés sur toute la Bretagne.

(Pour les résultats Paris Ille de France, CCI PIF, 4650 votants, 6 sièges sur 10 pour la CGT cliquez ici )

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Elections - Tournée des CCI - Votez

La tournée des candidates CGT sous la neige !

Cette semaine, nous nous sommes déplacées, comme annoncé, dans toutes les CCI bretonnes.


La neige, le froid ne nous ont pas arrêté pour ce "tro breizh".. Alors, par la suite, qu'est-ce qui nous empêchera de revenir vous voir ?

Le 19 mars, donnez de la voix ! 

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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tract - télétravail - limites

Dossier télétravail

Un syndicat présentait dans ses tracts d'élection le dossier télétravail, nous avons repris ce sujet et les limites dans notre dernier tract. Tract cliquez ici

Voici le dossier complet en cliquant sur le lien ci-dessous :

DOSSIER COMPLET CARSAT

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Elections du 19 mars 2013 - votez

LE 19 MARS 2013 :

Élections des représentants du personnel en Commission Paritaire Régionale (CPR)

Les partenaires sociaux ne leurs dîtes pas non. Ils pourraient être votre dernier rempart !

Liste complète ou incomplète, peu importe !

 Puisque chaque collège vote pour des personnes et non des listes en région :

Collège "employés" vote pour 1 titulaire et 1 suppléant = 2

Collège "maîtrises" vote pour 2 titulaires et 2 suppléants = 4

Collège "cadres" vote pour 3 titulaires et 3 suppléants = 6

Les listes jouent un rôle pour vos représentants en Commission Paritaire Nationale. Posez vous alors la question depuis 4 ans êtes-vous satisfaits des décisions votées par cette commission ? (non-augmentation de salaire, rupture conventionnelle, le traitement du dossier mutuelle et prévoyance....La liste est longue)

Des représentants de toutes les CCI, peu importe !

Puisque maintenant vos représentants sont régionaux.

Leur rôle est de défendre les droits de TOUS LES SALARIES de la région. Sinon, la CCI des Côtes d'Armor, par exemple, qui n'a pas de candidat, ne serait pas représentée ?

De toutes les façons, les RP CGT iront à votre rencontre dans vos CCI et vous communiqueront toutes les informations.


Plusieurs syndicats en CPR ?

C'EST ESSENTIEL ! Quand les points de vue divergent, le débat s'enrichit !

En CPR, des syndicats différents doivent travailler ensemble.

Rappelons que la CGT et la CFDT ont dû s'entendre pour aboutir au vote unanime du Règlement Intérieur Régional. relire ici

La CGT a rédigé ce projet en se basant sur le meilleur des RIR, celui de Paris Ile de France (CGT majoritaire). Puis le RIR a été travaillé, remanié, régionalisé avec la CFDT qui l'a présenté à la Direction.

POUR LA PLURALITE DES GENRES, STOP A L'HEGEMONIE ET AU PROFESSIONNALISME SYNDICAL !

N'oubliez pas de demander votre kit de vote par correspondance si vous n'êtes pas là le 19 mars et ceci avant le 15 mars.
 

Rappel la semaine prochaine, réunion CGT dans les CCI, rencontrons nous Dates et salles ici

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valeur du point - augmentation - pouvoir d'achat - lettre ouverte

Lettre ouverte de la CGT CCIR Bretagne aux membres de la Commission Paritaire Nationale (CPN) :

Représentant(e)s du personnel CFDT et UNSA et représentants des CCI siégeant en CPN

Chers collègues, représentant(e)s du personnel CFDT et UNSA, une CPN est programmée le mardi 26 Février, celle-ci est le dernière du mandat que vous exercez.

Durant ce mandat, la CPN n’a pas décidé d’augmentation de la valeur du point d’indice consulaire. Traditionnellement, l’augmentation du point d’indice est mise à l’ordre du jour de la CPN de Juillet, vous avez choisi de ne pas le faire cette année et lorsque ce point fut finalement abordé en décembre dernier, aucun accord ne fut trouvé.

Ainsi, l’augmentation du point d’indice se retrouve à l’ordre du jour de cette dernière CPN de votre actuel mandat.

Durant les dernières années, le pouvoir d’achat des collaborateurs du réseau consulaire s’est effondré. Sur les dix dernières années, le différentiel entre la variation de l’indice des prix INSEE et celle du point d’indice CCI est  supérieur à 12%.

La dégradation de la situation financière des agents est telle, qu’au-delà de votre proposition d’une augmentation du point compensant à peine quelques mois d’inflation,  il est désormais nécessaire de mettre également en place le rattrapage des pertes accumulées et la mise en œuvre d’un système d’indexation sur l’inflation.

La CGT CCIR Bretagne vous appelle à la rejoindre et vous enjoint de porter en CPN  la voix des collaborateurs pour exiger enfin, lors de cette dernière commission, un accord portant sur un véritable plan de rattrapage du pouvoir d’achat.

Messieurs les présidents, la régionalisation a fait porter aux collaborateurs du réseau consulaire beaucoup de sacrifices. Les enjeux décisifs pour le réseau consulaire ne pourront être atteints que grâce à des agents dont l’implication et les compétences sont reconnues et valorisées.

Le réseau ne pourra réussir sa mutation qu’avec ses agents. La CGT CCIR Bretagne vous demande de statuer favorablement sur une augmentation du point d’indice et un rattrapage du pouvoir d’achat.

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Sécurisation - emploi - pétition

L’accord sécurisation de l’emploi « il y a tromperie sur la marchandise » cliquez ici pour les pertes

Pétition contre l'accord de sécurisation

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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Elections des representants des personnels du réseau consulaire Bretagne - 19 mars

  Élections des représentants du personnel dans les CCIR - mars 2013

Iniquité de traitement pour se faire entendre ?

Jugez vous même :

Au niveau national, le protocole électoral a été négocié essentiellement avec les deux seuls syndicats présents en Commission Paritaire Nationale.

Au niveau régional, le 31 janvier, une réunion s'est tenue entre direction et syndicats pour adopter ce protocole en région. Étaient présents : l'UNSA, la CFDT et nous, la CGT.

Pour valider ce protocole il suffisait qu'un seul syndicat signe, la CFDT l'a fait,   relire le protocole signé en cliquant ici

La CGT refusait ce protocole électorale pour les raisons suivantes :

• Les salariés des Services Industriels et Commerciaux (SIC) gérés sont exclus du protocole électoral comme lors des dernières élections. 2 ans qu'ils sont sans représentation !

• La CGT estime que 2 collèges : c'est suffisant. Un exemple : comment la CFE CGC qui par définition représente les cadres peut il présenter des candidats en collège "employés" ?

• La partie C « Représentation des organisations syndicales à la Commission Paritaire Nationale » reste présente dans le protocole. Or, cette partie du protocole limite l'entrée des syndicats qui peuvent prétendre à être au national, en CPN.

• Aucun moyen (heures, remboursements des frais de déplacement,...) n'est donné aux nouveaux candidats postulants. Seuls les candidats dont les mandats ont été prorogés (soit vos représentants actuels) bénéficient des aménagements pour mener une campagne sur le nouveau territoire géographique de la CCIR Bretagne ....d'où iniquité de traitement. 

Alors qu'un syndicat a déjà pu faire le tour des CCI de Bretagne, qu'en est-il des autres Organisations syndicales ?

Nous avons dû faire nommer, dans l'urgence, un de nos candidats comme délégué syndical.

Nous réussissons quand même à venir vous rencontrer sur vos sites :

IFAC Brest - le 15 février à 14 h 30 - Chapelle

Faculté des Métiers - Rennes 19 février - 12 h 30 Amphithéâtre

Quimper - 11 mars - 12 h 30 Amphithéâtre Jean Poulet

Lorient - 11 mars - 16 h 00 Amphithéâtre

St Brieuc - 12 mars - 13 h Salle des AG

Morlaix - 12 mars - 16 h 30 Amphithéâtre

Brest (siège) 13 mars - 12 h 30 Aulne Elorn

Saint Malo - 14 mars - 11 h 30 L’Emerillon

Fougères - 14 mars - 16 h 00 S’rem

Rennes (siège) 15 mars - 11 h 30 Salle du personnel

 L'ordre du jour des réunions est en  cliquant par là

Vérifier les listes des votants, il y a des oublis.
Conditions à remplir pour voter : ancienneté 1 an au 19 mars et au moins un emploi à 50% (titulaires, CDD d' 1 an ou plus, CDI d'1 an ou plus, les années en CDD avant un CDI comptent)

Réclamez la pluralité syndicale et l'égalité de traitement dans les CCI de Bretagne !

• Crise financière - Dérégulation des marchés - Directives Européennes ...
• Optimisation - Mutualisation - Restructuration - RGPP - Économies
• Baisse des acquis sociaux et la ressource humaine : variables d'ajustement

Cadre, agent de maitrise ou employé : Vous pouvez être menacé un jour prochain.
La vraie réforme du réseau consulaire c'est à partir de maintenant

Le 19 mars 2013 :

Élections des représentants du personnel en Commission Paritaire Régionale (CPR)
Les partenaires sociaux ne leurs dites pas non. Ils pourraient être votre dernier rempart
Vous élirez vos représentants pour 4 ans.

 Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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CCIR - Régionalisation - organisation - grandes directions

 
La réorganisation commence !
Les opportunités, les nouvelles missions seront-elles subies ou choisies ?

Depuis Janvier 2013, nous sommes tous salariés de la CCIR.

La CCIR accueille depuis début janvier 3 nouvelles recrues basées dans les locaux de la CCIR

- un directeur régional "Institution" (poste pourvu en interne)

- un directeur régional "Développement des entreprises" (une personne externe aux CCI)

- un directeur régional "Ressources" (une personne externe aux CCI)

Lundi le responsable régional paye devrait arriver, suivi de peu par le directeur communication.

On vous en parlait : cliquez ici ou cliquez ici ou cliquez ici


La nouvelle organisation se met en place à la CCIR et une question se pose :

les salariés opérationnels auront-ils vraiment le choix d'accepter ou de refuser :

- les nouvelles missions qui s'ajouteraient à leurs missions actuelles ?

- les opportunités qu'on leur proposeraient ?

Un article du syndicat CGT de la CCI ( Chambre de Commerce et d'Industrie ) de la Région Bretagne

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